お客さまから事情や課題などを聞き取り、それに対して設備や資機材の提案をし、販売する業務です。いわゆる飛び込みセールスのような業務はなく、お客さまの多くは長いお取引関係のあるお得意先です。安定的な営業環境の中でお客さまと信頼関係を構築し、最適な商品の提案や販売をお任せします。
三晃技研工業が納入した設備、機械のメンテナンス業務です。不具合や故障が発生した時のレスキューをはじめ、定期的なメンテナンスなどの業務をお任せします。この業務を通じて、お客さまの潜在的な課題やニーズに気づくことも多いため、営業的な一面もあります。
自社工場内で機械を操作し、製品を加工する業務です。いわゆるモノづくりの仕事なので、「形のあるものを作りたい」「自分の作ったものが世の中の役に立っているとうれしい」と感じる人には、とても適している職種です。
三晃技研工業で活躍できる人物像を端的に表現すると、「意欲と協調性にあふれ、スピード感をもって行動できる人」となります。これだけだと、月並みでどこの会社も同じことを言っていそうだと感じる人もいるでしょう。そこで、三晃技研工業の業務に照らして掘り下げてみたいと思います。
三晃技研工業のお客さまはプリント基板を使って製品を作る企業が中心です。そういった企業の社長さんや担当者さんに「かわいがってもらう」ことで仕事をしやすくなるので、そのための意欲をもっていることや尋ねられたこと、相談されたことへのスピード感ある回答や対応はとても価値があります。そして社内の業務は各部署間での連携が必要になることが多く、チームワークが大切です。そんな職場環境で協調性を発揮すれば、スムーズに仕事が進んで信頼される人となっていくことでしょう。
お客さまの課題をもらいに行くのではなく、自分で掘り起こしに行く。この姿勢があればどんどん仕事が面白くなって、結果もついてきます。三晃技研工業は年齢に関係なく意欲と能力のある人には責任ある仕事や権限を与えています。もちろん給与面などの待遇もよくなりますし、フェアな評価があってこそ人はがんばれると思っています。
おかげさまで業績は好調で、創業以来、赤字を一度も出したことはありません。とても安定した経営環境に加えて、近年では最高益の更新がつづいています。業績が好調であれば社員に還元するのが三晃技研工業の考えなので、年2回のボーナスに加えて決算ボーナスも支給しています。当然ながら社員にはとても好評で、モチベーションの向上にもつながっています。
また、女性のライフイベントに伴う休職についても、三晃技研工業は当然の権利であると考えています。産休や育休を取得するのは当然ですし、逆にこれまでノウハウを蓄積した人が辞めてしまう方がリスクだと思っています。休職を終えて復職してもキャリアが途絶えない仕組み、その時の事情に合わせて柔軟に復職できる制度などを整えて、仕事も家庭もがんばりたい人を応援しています。
